面接者からの質問

先日からちょっとしたきっかけがあって、
採用の面接のやり方を
『質問してもらう方式』
に変えてみた。

それから数人ではあるが、随分多くのことがわかるようになった。
いい質問ができる人は仕事ができる。
はず。だし、どんなことが知りたいのかで、その人の仕事に求める点もわかる。

きっかけをつかみたいと思っている若者で、
SNSでのお客さんへの告知をうすーく見ているだけの人だと、
よく知らないのに、入りたがって、入るために良く見せようとついついしてしまう。

おれは基本的に正直者だし、
うちみたいな小さい会社は、
人が入ってすぐに辞めちゃうなんてことは、
ほんとに会社が傾くくらいの損失をだしてしまうことなのだ。
そんな、質問してもらう形式の面接での聞かれた質問について書いてこう。

Q、これからのアイロニーの展開は？

A、パリに店を出したので、なんかこの先も
そういう挑戦があるのかなという質問だと思うのですが、
おれがしたいのはただ、
アイロニーをいい花屋にしたい。
これだけです。

それはアイロニーが世界一好きな花屋なんだと
思ってくれてる人を増やしたいからで、
その方法として、パリに店を出すのが一番いい方法だと思ったのです。

いまのところ、もう店を増やすつもりはなくて、
この３店舗をベースに、いい花屋をつくっていきたいです。

それは、花のクオリティや、お客さんの感動もだし、
スタッフが長く働けて、幸せな花屋人生を
ずっと送れるようにすることが必要だと思っています。

Q、谷口にとってスタッフってどんな存在ですか？

A、ひとりで出来ることはたかだか知れているし、なにかやり遂げても、
たいして嬉しくもないのも知っているので、チームでなにかを成し遂げたい、
そしてチームでなにかを成し遂げる。というのが喜びじゃなくて、
その達成をチームで分かち合うことが、本当の喜びなのでいてくれないと困る。

その他、質問なんでもここで答えますので、コメントください。

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